„Es ist der Moment der Berührbarkeit und Offenheit, der eine wirksame Begegnung erst ermöglicht.“
Key Speaker
Vorträge und Reden sind wunderbare Gelegenheiten für wirkungsvolle Begegnungen
Ich biete Vorträge zu den Themenbereichen Change Management, Leadership und Motivation. Dabei treibt mich vor allem Eines an: fundierte, theoretisch und praktisch abgesicherte Inhalte mit Humor und Tiefe so zu präsentieren, dass sich die Menschen erinnern.
Nur wenn das Publikum inhaltlich und emotional berührt ist, findet auch Erkenntnis statt und das Thema bleibt im Gedächtnis.
Meine Vorträge sind mit vielen praktische Erfahrungen gewürzt, die ich als Führungskraft, Coach und Trainer bei meiner Tätigkeit in mehr als 15 Ländern sammeln durfte.
Unterhaltung ist mir dabei wichtig, darf aber kein Selbstzweck sein.
So grenze ich mich klar von Vorträgen ab, bei denen es mehr um den Vortragenden geht, als um die Inhalte und Themen, die seine Zuhörer bewegen.
Coaching
Wirksame Begegnungen im Coaching führen zur wünschenswerten Weiterentwicklung
bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen
Mein Vorgehen richtet sich danach, was Sie brauchen, um vom wirksamen Coaching zu profitieren. Mein Coaching wirkt durch Kompetenz und klar vereinbarten Ziele sowie Vertrauen, Humor und Verbindlichkeit. So klären wir gemeinsam in einem ersten Gespräch, was Sie erreichen wollen und wie ich Sie dabei unterstützen kann.
Erst dann legen wir das weitere Vorgehen (Anzahl der Termine und Dauer des Prozesses) fest. Erste relevante Fortschritte können bereits nach 3-5 Gesprächen erreicht werden. Für eine langfristige Erweiterung des eigenen Denk- und Verhaltensrepertoires empfehlen sich meist 8-10 Termine.
Was für Sie passt, legen wir gemeinsam fest.
Erfolgreiches Coaching ist eine wechselseitige Verantwortung
Sie tragen durch Ihre Offenheit, ihre Zeit und ihre Bereitschaft auch zwischen den Coaching-Terminen an Ihrer Entwicklung zu arbeiten, zum Erfolg bei.
Dieser Erfolg ist nicht schon vorher bis ins Detail festzulegen, sondern entsteht im Dialog.
Von Termin zu Termin, von Thema zu Thema.
Ich bringe meine Kompetenz in Ihrem Sinne ein und eröffne durch Fragen und Rückmeldungen neue Perspektiven. Wo erforderlich, hinterfrage ich auch kritisch und spiegle Ihnen offen meine Eindrücke.
Neben zahlreichen Ausbildungen und Zertifizierungen zeichnet sich die Qualität meines Coachings durch Führungserfahrung und die vielen Coaching-Sitzungen aus, die ich in meiner jahrelangen Expertise als Coach mit meinen Kunden gestalten konnte.
Organisationsgestaltung
Wirksame Begegnungen prägen die Kultur eines Unternehmens
und sind umgekehrt durch die Kultur des Unternehmens geprägt
Wenn Sie Organisationen zukunftsfähig ausrichten wollen, bedarf es ein grundlegendes und umfangreiches Wissen darüber, wie Kultur in Organisationen entsteht und durch was sie gestaltbar ist.
Dazu gilt es, das Unternehmen, seine Märkte, sein Umfeld und seine Mitarbeiter im Blick zu haben sowie emotional und analytisch zu erfassen. Darauf aufbauend entwerfen wir gemeinsam Gestaltungsarchitekturen für erfolgreiche Change-Prozesse.
Diese umfassen verschiedenste State-of-the-art-Methoden des Change Managements, der Unternehmenskommunikation, des Veranstaltungsdesigns und der Moderation strategischer Workshops oder Town-Hall-Meetings.
Teamentwicklung
Wirksame Begegnungen in Teams sind Ausgangspunkt und Basis erfolgreicher Zusammenarbeit
Teams haben gemeinsame Ziele, die durch den Beitrag aller zu erreichen sind.
Teamentwicklung ermöglicht es, Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu erkennen, Vertrauen aufzubauen und die gemeinsamen Interessen deutlich werden zu lassen.
Erfolgreiche Teamentwicklung macht zunächst die Besonderheiten Ihres Teams deutlich, respektiert die Unterschiedlichkeiten und legt fest, welche Themen Sie konkret angehen, um als Team erfolgreicher zu sein. Wirksame Teamentwicklung entsteht dabei durch eine hohe diagnostische Kompetenz, anhand derer wir erkennen, welche internen oder externen Faktoren zum derzeitigen Verhalten des Teams führen.
So identifiziere ich gemeinsam mit Ihnen die Erfolgsfaktoren für eine noch bessere Zusammenarbeit Ihres Teams. Diese können im zwischenmenschlichen Bereich, in der Rollenverteilung oder in der Zielsetzung des Teams liegen.
Profil Lothar Wüst
Trainer, Coach, Berater – Mensch
Erfahrungen
- Seit mehr als 15 Jahren als Berater, Trainer und Coach aktiv
- Trainings- und Coachingerfahrung in mehr als 15 Ländern aus Nord- und Südamerika, Afrika, Asien und Europa
- Eigene Führungs-, Budget- und Vertriebsverantwortung mit Teams an mehreren Standorten
- Kundenerfahrung in sämtlichen Branchen und Industrien
- Langjährige Konzernerfahrung im internationalen Umfeld
- Projektleiter großer Cultural-Transformation-Projekte mit mehr als 8.000 Teilnehmertagen
- Gewinner eines Weiterbildungspreises
- Veröffentlichungen als Autor
- Studium der Soziologie bei führenden Risiko- und Zukunftsforschern
- Zahlreiche Coaching-Ausbildungen und Zertifizierungen
- Teilnahme an fortlaufender Supervision und Coachings
Zertifizierungen:
- Zertifizierter Systemischer Coach gemäß der Systemischen Gesellschaft Deutschlands
- Zertifizierter Business Coach, Teleos, Philadelphia, USA
- Zertifizierter Emotional Intelligence Trainer, Teleos, Philadelphia, USA
- Zertifizierter Strenght Depleployment Inventory Facilitator
- Zertifizierter Leadership Potential Evaluation Coach
- Zertifizierter Motivstrukturanalyse Coach
- Fortlaufende Supervision, mindestens 10 Fortbildungstage pro Jahr
aktuelle Veröffentlichung – ein Fallbeispiel:
Vieles was mich antreibt, entstand durch Begegnungen mit anderen Menschen
Wer ist dieser Berater und warum wollen meine Kunden mit mir arbeiten?
Meine besondere Stärke liegt darin, Fähigkeiten zu vereinen, wie es nur wenige andere tun.
So habe ich mir durch mein Studium der Soziologie eine enorm hilfreiche Abstraktionsfähigkeit erarbeitet, kann schnell Dynamiken erkennen und diese benennen.
Ich gebe gerne mein breites Wissen als Führungskraft preis, habe in Konzernen bereits alles nur Denkbare erlebt und in vielen Projekten als interner oder externer Berater in mehr als 15 Ländern zahlreiche Erfahrungen gesammelt.
Dies – gepaart mit meiner freundlichen, nahbaren, kontaktvollen und angenehmen Art – machen mich zum idealen Ansprechpartner für verschiedenste Themenfelder.
Welche Charaktereigenschaften zeichnen meine Arbeit aus?
Der Einfühlsame
Es liegt mir, mich in Menschen einzufühlen und ihnen das Gefühl zu geben, dass ich sie wirklich verstehe. Dies gelingt mir deshalb so gut, weil ich immer bereit bin, auch etwas von mir preis zu geben, weil ich mich selbst berührbar mache und eigene, für mich schwierige emotionale Erlebnisse mit anderen teile.
Meine Arbeit lebt von der Bezogenheit zu meinem Gegenüber und meiner Achtsamkeit im Umgang mit ihm.
Der Besonnene und theoretisch Fundierte
Meine Begegnungen sind davon geprägt, achtsam aufgenommene Signale zu deuten und sie zu einem sehr fundierten theoretischen Wissensschatz in Bezug zu setzen, wodurch sie greifbar und bearbeitbar werden.
Der Pragmatische
Bei aller Theorie und Wertschätzung zeichnen sich meine Begegnungen auch immer wieder durch ein ordentliches Maß an Pragmatismus aus, welches keine Geringschätzung der Situation des anderen darstellt, sondern eine zielführende Distanzierung aus der reinen Problemfokussierung heraus ist.
So gewinnen meine Klienten den nötigen Abstand, um die vermeintliche Schwere der jeweiligen Situation aufzulösen und neue Möglichkeiten entstehen zu lassen.
Der Sprachliebende
Sprache ist die Verdinglichung unserer Gedanken. Durch Sprache haben wir einen noch tieferen Zugang zu unseren Gedanken und Emotionen. Unsere Sprache bestimmt unser Denken, damit ist Sprache enorm wirkungsvoll und sie hält eine Magie inne.
Den Zauber der Sprache zu entfachen, treibt mich an.
Als besonders wirksam empfinde ich es, sehr komplexe Zusammenhänge in die jeweilige Sprache meines Gegenübers zu übertragen. So kann ich diese nicht nur inhaltlich leicht verständlich transportieren, sondern auch in den emotionalen Erlebniswelten des anderen andocken. Und zwar egal, mit welcher Art von Mensch und Profession ich zu tun habe.
Der Mensch
In meinen unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern vereinen sich zwei Herzen, die mich beide auch als Mensch ausmachen.
Zum einen liebe ich es, sehr erfolgreich, hoch professionell und mit klarem Fokus auf Umsetzungsorientierung zu arbeiten.
Zum anderen lege ich viel Wert darauf, dass dabei auch Platz für persönliche Entfaltung, echter Begegnung und Momente der Erholung, der Reflektion und des Spiels dabei sind.
Wirksame Begegnungen in meinem Leben sind davon geprägt, beide Seiten zu vereinen und für jede Spur dankbar zu sein, die ein Mensch – egal ob Kunde oder privat – in meinem Leben hinterlässt oder die ich im Leben eines anderen hinterlassen darf.
Wirksame Begegnungen und langfristige Veränderung haben wichtige Voraussetzungen: ein ehrliches, neugieriges Interesse am Menschen und die Bereitschaft, aus den vielfältigsten Erfahrungen des eigenen (Berufs-)lebens zu lernen und dies in der Beratung einzusetzen.
Diese Erfahrungen kombiniere ich mit einem theoretisch fundierten und praktisch erprobten Rüstzeug, wie Veränderung nachhaltig wirksam sein kann.
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Lothar Wüst
Hauptplatz 9
82223 Eichenau bei München